Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях...

Этот вопрос менеджера по подбору персонала нередко ставит соискателей в тупик. Они теряются, долго обдумывают ответ на этот вопрос, начинают запинаться и мямлить. Но подобное поведение абсолютно недопустимо на собеседовании, если кандидат рассчитывает получить желаемое вакантное место. Поэтому к вопросу о своих достижениях тоже лучше подготовиться заранее, до встречи с работодателем.

Достижение - означает успех, положительный результат в какой-либо сфере деятельности. Как правило, рекрутера интересуют профессиональные достижения соискателя. Здесь не стоит проявлять излишнюю скромность, даже если Вы не совершили ничего сверхвыдающегося. Важно помнить, что качественное исполнение своих должностных обязанностей каждый день и отсутствие ошибок в работе также являются достижением. Кроме того, проанализируйте свой вклад в работу и развитие организации, в осуществление каких-либо важных проектов. Задавая вопрос о достижениях, рекрутер стремится узнать, что именно Вы считаете успехом.

Ваш ответ на вопрос о своих достижениях позволяет рекрутеру сделать выводы о Вашей личности, Ваших приоритетах, о том, что представляется для Вас наиболее важным.

В зависимости от формулировки вопроса Вы можете рассказать менеджеру по персоналу не только о профессиональных достижениях, но и о других личных достижениях в Вашей жизни. Достигнутый Вами успех в различных сферах жизни может рассказать о Вас много интересного: например, о Вашей целеустремленности, смелости, надежности, умении ориентироваться в сложных ситуациях и т.д. Специалисты рекомендуют рассказывать о личных достижениях, не связанных с профессиональной деятельностью, в тех случаях, когда проявленные Вами навыки и способности будут востребованы и применимы в работе.

Вопрос о достижениях зачастую ставит в тупик недавних выпускников вузов, не успевших еще получить достаточный трудовой опыт и достичь значимых результатов в профессиональной сфере. Им необходимо проанализировать свои успехи в других сферах жизни: в спорте, учебе, в организации каких-либо мероприятий и т.п. Если проявленные ими навыки могут быть использованы и в трудовой деятельности - о таких достижениях обязательно следует рассказать рекрутеру. Если же человек не может определить для себя, что он считает успехом, не может вспомнить ни одного достижения, на собеседовании он выглядит весьма бледно, и скорее всего выбор будет не в его пользу.

Специалисты по подбору персонала рекомендуют на вопрос о достижениях отвечать прямо и четко, а не ходить вокруг да около. При этом рекомендуется привести конкретный пример достижения, чтобы подтвердить свои слова конкретным примером из своей жизни. Таким образом, Вы сможете без лишних рассуждения и чрезмерного затягивания беседы полностью раскрыть вопрос.

08.07.2010

Последние новости и обзоры    Все новости и обзоры: за 2017 год    за 2016 год    за 2015 год    за 2014 год    за 2013 год    за 2012 год    за 2011 год    за 2010 год    за 2009 год    за 2008 год    за 2007 год    за 2006 год   

 

© Кадровое агентство StaffExpert   

Рейтинг@Mail.ru     Rambler's Top100