Последние новости и обзоры

Формулировка целей поиска работы лежит в основе всего процесса поиска работы и является его важным отправным пунктом. Поэтому специалисты кадровых агентств всегда советуют соискателям постараться сформулировать свои цели, прежде чем приступать к поиску работы или даже составлению резюме. На первый взгляд, цели поиска работы кажутся очевидными. Каждый соискатель стремится найти работу с наилучшими условиями труда и карьерными перспективами. Тем не менее, на практике возникают сложности.

Понедельник на следующей неделе будет выходным днем. Статьей 112 Трудового кодекса РФ 8 марта на территории России устанавливается нерабочий праздничный день - Международный женский день. Традиции празднования почитания женщин уходят корнями еще во времена Древнего Рима. В день почитания женщин в Древнем Риме свободные женщины получали подарки и поздравления, а рабыни освобождались от выполнения своей работы.

В первые месяцы текущего года многие кадровые агентства зафиксировали значительный рост обращений работодателей за оказанием услуг по поиску и подбору персонала. Осенью прошлого года многие работодатели, не уверенные в стабилизации экономики, отложили наем персонала на начало 2010 года. Теперь они начали восполнять эти пробелы, и стали прибегать к услугам кадровых агентств для помощи в отборе кандидатов. Так что в настоящий период шансы соискателя найти работу через агентство по подбору персонала стали гораздо выше.

В Московском регионе в настоящее время наблюдаются две противоположные тенденции в миграционной политике. Первая - сокращение квот на иностранных работников. Вторая - формирование политики толерантности в отношении мигрантов.

Трудовая миграция - процесс объективный и экономически обоснованный. Для самих мигрантов это возможность заработка, возможность найти работу в другом регионе или другой стране, если у себя дома им негде применить свой труд. Для экономики принимающего мигрантов региона или государства это дополнительная возможность привлечения трудовых ресурсов при отсутствии их на местном рынке. Но помимо положительного эффекта трудовая миграция создает и множество проблем. В первую очередь речь идет о международной трудовой миграции.

23 февраля, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, является официальным нерабочим праздничным днем в Российской Федерации. День защитника Отечества - праздник, советский по происхождению. Дата 23 февраля не совпадала с какими-либо историческими датами, но впоследствии была предпринята попытка приурочить этот день к памятным событиям.

Минувший год существенно сократил как количество рабочих мест в строительной отрасли, так и уровень заработных плат в этой сфере. При этом сокращение коснулось как менеджеров и инженеров, так и рабочих, занятых в этой отрасли. Причиной тому стало прекращение работы над многими проектами в данной сфере. Кадровые агентства отмечают, что подбор персонала в строительных компаниях сегодня проходит неактивно.

В период экономической нестабильности аутсорсинг становится все более актуальным. Аутсорсинг представляет собой передачу организацией отдельных своих функций другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Аутсорсинг классифицируется в зависимости от тех функций, которые организация передает внешнему исполнителю. Наиболее распространенными видами аутсорсинга являются бухгалтерский и налоговый аутсорсинг, IT-аутсорсинг, передача внешнему исполнителю функций по подбору и учету персонала, ведению кадрового делопроизводства, юридическому обслуживанию компании, управлению логистикой и доставкой, уборке помещений, охране офиса и другие.

В прошлом году на рынке труда произошли существенные изменения. Многие компании начали сокращать свой штат, повысился уровень безработицы. К концу прошлого года ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, работодатели опять начали нанимать на работу сотрудников. Однако основная тенденция прошлого года сохранилась.

Ни для кого не секрет, что успех поиска работы во многом зависит от умения соискателя представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны, суметь заинтересовать его. В своем стремлении выглядеть лучше в глазах работодателя соискатели порой доходят до откровенной лжи. Специалисты считают, что сообщение недостоверных сведений в резюме или на собеседовании недопустимо. Информацию, касающуюся периодов и опыта работы, образования кандидата и его должностных обязанностей, несложно проверить.

Пессимистичные прогнозы на осень 2009 года не оправдались. С начала этой осени наблюдается небольшое оживление рынка труда. Тем не менее о стабилизации рынка труда говорить пока рано. Современный рынок труда сильно уступает прошлогоднему как по количеству вакансий, так и по предлагаемой работодателями заработной платы, а динамика рынка труда в разных регионах России различна.

Роструд о выходных днях в будущем году: по неофициальному заявлению заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, новогодние каникулы растянутся на десять дней

Успех поиска работы зависит от многих факторов. Среди них и качество образования соискателя, и профессиональные знания и навыки, и личные качества. Тем не менее, порой неудачи в поиске работы преследуют даже весьма квалифицированных специалистов. Причины неудач кроются в неумении кандидата разработать стратегию поиска работы, определить цели этого поиска, составить грамотное и привлекательное для работодателя резюме, представить себя работодателю с выгодной стороны.

Поиск и наем персонала в организацию являются неотъемлемой частью комплекса мероприятий, направленных на управление трудовыми ресурсами компании. Любая организация периодически испытывает потребность в поиске и приеме на работу новых сотрудников. Это может быть вызвано различными причинами: расширением и развитием компании, освоением новых видов деятельности, увольнением сотрудника, изменением структуры компании, постановкой новых задач, выполнение которых не может быть распределено между работниками компании и требует введения новой должности, открытием нового отдела и другими.

Составление заказа на подбор персонала - один из первых этапов сотрудничества кадрового агентства и работодателя по привлечению персонала в организацию. Этот этап крайне важен, поскольку от правильности формулировки требований к кандидатам и точности заполнения заявки зависит успех всего процесса поиска и подбора персонала. Только при правильности постановки целей и задач и достоверности исходных данных возможно быстрое достижение требуемого результата.

Получив приглашение на собеседование, соискателю необходимо подготовиться ко встрече с работодателем. Ему необходимо позаботиться как о внешнем виде,своих манерах, так и продумать те вопросы, которые рботодатель может задать во время интервью, и ответы на них. Не менее важно для соискателя продумать и те вопросы, которые следует задать работодателю о компании и будущем месте работы. Собеседование - это встреча работодателя и работника, в ходе которой не только работодатель оценивает потенциального работника, но и соискатель оценивает потенциальное место работы.

Собеседование с генеральным директором может быть назначено, если соискатель устраивается на работу в небольшую компанию, либо в случае, когда вакантная должность предполагает прямое подчинение генеральному директору вне зависимости от размеров компании. В последнем случае речь может идти как о руководящей должности, так и о должности личного помощника генерального директора.

В большинстве случаев соискателю при устройстве на работу необходимо пройти несколько этапов собеседования. Интервью с линейным руководителем или специалистом отдела, в котором соискателю предстоит работать, в большинстве случаев является обязательным этапом собеседования при устройстве на работу.

Тестирование как метод оценки персонала при приеме на работу распространено на Западе. Иностранные компании, работающие на российском рынке, также активно используют различные тесты для отбора кандидатов.