Последние новости и обзоры

Согласно проведенным опросам, подавляющее большинство работодателей практикует применение штрафных санкций в отношении своих работников. Чаще всего работников "наказывают рублем" за опоздания. Также работники платят штрафы и за другие дисциплинарные нарушения на работе. Некоторые работодатели при помощи штрафов пытаются бороться с вредными привычками своих работников.

Менеджеры по подбору персонала нашего кадрового агентства учитывают погодные условия и с большим пониманием относятся к внешнему виду своих соискателей. Но на собеседовании у работодателя все же рекомендуют появляться в деловой одежде, чтобы не испортить из-за несоблюдения дресс-кода впечатление о себе. Следует отметить, что дресс-код в нынешних температурных условиях конечно же стал гораздо более демократичен.

Федеральным законом от 22.07.2010 № 162-ФЗ "О внесении изменения в статью 7 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" к полномочиям федеральных органов государственной власти в области содействия занятости отнесена разработка прогноза баланса трудовых ресурсов. В результате разработки прогноза баланса трудовых ресурсов будет получена оценка уровня сбалансированности спроса и предложения на рынке труда на долгосрочную перспективу. Конечной целью разработки прогноза является эффективное регулирование процессов формирования и использования трудовых ресурсов.

Согласно информации Росстата, последние полгода наблюдается снижение безработицы в России. По данным Федеральной службы государственной статистики, по состоянию на 1 июля текущего года безработица в России составила 5,2 миллионов человек. Снижение уровня безработицы в настоящий период во многом происходит благодаря влиянию сезонных факторов. И все же прогнозируемый на осень нынешнего года уровень безработицы будет ниже, чем в аналогичный период предыдущего года.

Для многих работников преимущества работы вне офиса очевидны. Это - и возможность планировать свой рабочий график самостоятельно, и отсутствие необходимости каждый день рано вставать, стоять в пробках или толкаться в метро. Для работников творческих профессий - это еще и возможность выбирать подходящее время и настроение для работы.

Этот вопрос менеджера по подбору персонала нередко ставит соискателей в тупик. Они теряются, долго обдумывают ответ на этот вопрос, начинают запинаться и мямлить. Но подобное поведение абсолютно недопустимо на собеседовании, если кандидат рассчитывает получить желаемое вакантное место. Поэтому к вопросу о своих достижениях тоже лучше подготовиться заранее, до встречи с работодателем.

Большинство специалистов констатируют оживление рынка труда в России. По данным опросов Россия в настоящее время занимает третье место в мире по росту числа вакансий. Те компании, которые сохранили или даже укрепили за счет более слабых конкурентов свои позиции, теперь набирают персонал. Как мы уже отмечали ранее, среди специалистов различных профессий наиболее востребованными в настоящее время являются специалисты по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие. Что касается требований работодателей к кандидатам и условий труда, здесь мало что изменилось. По-прежнему, требования работодателей к соискателям остаются довольно жесткими. На фоне наметившихся положительных сдвигов в развитии современного рынка труда до сих пор работников не радует рост заработной платы. В этом году он весьма незначителен. По оптимистичному прогнозу уже осенью текущего года рынок труда может вернуться на докризисный уровень.

История праздника сводится к следующим событиям конца прошлого века. 12 июня 1990 года Верховный Совет РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете, установив приоритет республиканских законов над союзными. До 2002 года в официальных документах этот праздник назывался Днем принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации. Также его называли Днем независимости России. 12 июня 1998 года в своем телевизионном обращении Б.Н.Ельцин предложил новое название праздника «День России», которое было ему присвоено официально с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Как показывают опросы, две трети россиян не знают точного названия праздника. В России отношение к этому празднику неоднозначное.

По отдельным специальностям, несмотря на общее снижение потребности в рабочей силе, наблюдается кадровый голод. Лидерами спроса на рынке труда являются менеджеры по продажам. За ними следуют инженеры и квалифицированные рабочие, занятые в высокотехнологичных отраслях производства. Следует отметить, что спрос на этих специалистов был и ранее велик: и в докризисный период, и в период кризиса. Спрос на юристов, финансистов, психологов и ряд других специалистов гуманитарных профессий, напротив, невелик. Это вызвано тем, что российский рынок труда перенасыщен специалистами данных профессий, и предложение по этим профессиям на рынке труда существенно превышает спрос.

Сопроводительное письмо составляется соискателем при отправке резюме работодателю. Оно представляет собой документ, посредством которого осуществляется первоначальное общение с работодателем. Его назначение – привлечь внимание работодателя, заинтересовать его, убедить его посмотреть резюме, а также в отдельных случаях – пояснить информацию, представленную в резюме.

9 мая является официальным нерабочим праздничным днем. В этот день мы отмечаем День победы - праздник победы СССР над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941—1945 годов. 9 мая является нерабочим днем не только в России, но и в большинстве стран СНГ, а также в Южной Осетии. В Европе и США День Победы во Второй мировой войне тоже отмечают, но 8 мая. В СССР Праздник был введен в 1945 году, с 1995 года парады на Красной площади без участия боевой техники проводились ежегодно. С 2008 года парад на Красной площади стал проводиться с участием боевой техники, в том числе военной авиации.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая является официальным нерабочим праздничным днем. В этот день мы отмечаем Праздник Весны и Труда. Такое название праздник получил в 1992 году. До этого он назывался Днем международной солидарности трудящихся, а до 2005 года нерабочими праздничными днями были 1 и 2 мая. Майские "каникулы" были самыми длинными в году.

На российском рынке труда соискатели не часто прибегают к использованию видеорезюме при поиске работы. Ряд посредников кадрового рынка продвигает услуги по созданию видеорезюме для соискателей. В пользу видеорезюме говорит и европейский опыт. Одно из основных преимуществ видеорезюме – возможность выделить свою кандидатуру среди других соискателей. Кроме того, использование видеорезюме позволит соискателю сократить количество очных собеседований. Тем не менее, специалисты отечественного кадрового рынка не столь оптимистичны относительно перспектив использования видеорезюме при поиске работы.

Аутплейсмент представляет собой комплекс мер, направленных на сглаживание негативных последствий увольнения сотрудников, включающих в себя психологическую поддержку и консультирование уволенных сотрудников, помощь им в дальнейшем трудоустройстве за счет средств бывшего работодателя. Работодатели используют этот инструмент управления процессом высвобождения персонала, как правило, в случаях массовых сокращений, увольнения персонала в результате реструктуризации компании или других организационных изменений.

Увольняясь, работник, как правило, уже не стремится работать с полной отдачей, его перестают интересовать одобрение работодателя или успех компании, поскольку, по его мнению, его карьерный и профессиональный рост более не зависят от прежнего места работы. Некоторые работники в последние дни работы ведут себя не совсем корректно по отношению к прежнему работодателю, особенно если причиной увольнения явились недовольство своей работой или решение работодателя (например, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу).

Увольнение сотрудника может иметь массу неприятных последствий для работодателя. Чтобы их избежать, работодатель должен подготовиться заранее. Обычно, принимая на работу нового сотрудника, работодатель не думает о его увольнении. Поэтому в момент расторжения трудового договора с работником он оказывается не готов к тем неприятным последствиям, которые могут иметь место.

Работодатель, размещая объявление о работе, указывает в ней требования к знаниям, опыту и личности кандидата на вакантную должность. Требования вакансии формируют портрет специалиста, которого работодатель желал бы видеть на данном рабочем месте. Просматривая опубликованные вакансии, соискатель сопоставляет свои профессиональные навыки, опыт, личные качества, образование с требованиями работодателя. К сожалению, они не всегда полностью соответствуют этим требованиям. Как поступить соискателю в данном случае? Продолжить поиск вакансий или все-таки попытаться отправить резюме на данную вакансию? Все ли требования работодателя являются обязательными или же соискателю не обязательно отвечать всем обозначенным в вакансии требованиям?

Формулировка целей поиска работы лежит в основе всего процесса поиска работы и является его важным отправным пунктом. Поэтому специалисты кадровых агентств всегда советуют соискателям постараться сформулировать свои цели, прежде чем приступать к поиску работы или даже составлению резюме. На первый взгляд, цели поиска работы кажутся очевидными. Каждый соискатель стремится найти работу с наилучшими условиями труда и карьерными перспективами. Тем не менее, на практике возникают сложности.

Понедельник на следующей неделе будет выходным днем. Статьей 112 Трудового кодекса РФ 8 марта на территории России устанавливается нерабочий праздничный день - Международный женский день. Традиции празднования почитания женщин уходят корнями еще во времена Древнего Рима. В день почитания женщин в Древнем Риме свободные женщины получали подарки и поздравления, а рабыни освобождались от выполнения своей работы.

В первые месяцы текущего года многие кадровые агентства зафиксировали значительный рост обращений работодателей за оказанием услуг по поиску и подбору персонала. Осенью прошлого года многие работодатели, не уверенные в стабилизации экономики, отложили наем персонала на начало 2010 года. Теперь они начали восполнять эти пробелы, и стали прибегать к услугам кадровых агентств для помощи в отборе кандидатов. Так что в настоящий период шансы соискателя найти работу через агентство по подбору персонала стали гораздо выше.